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Nuestra firma de CPA ofrece servicios integrales de auditoría para los planes de beneficios para empleados. Con un profundo conocimiento de las normas de auditoría y un compromiso con la excelencia, realizamos auditorías exhaustivas que no solo cumplen con los requisitos de cumplimiento del Departamento de Trabajo de EE. UU., sino que también ofrecen información sobre la eficiencia operativa y la gestión de riesgos.
Nuestro equipo brinda servicios de auditoría con un compromiso con el servicio al cliente, realizando auditorías que son eficientes, efectivas y escalables.
Los planes de beneficios para empleados se pueden clasificar en planes grandes o pequeños. Por lo general, los planes pequeños no requieren una auditoría. Un plan grande tiene más de 100 participantes con saldos al primer día del año del plan. Por lo general, un plan grande requiere una auditoría, tal como lo exige la Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación de los Empleados (ERISA).
Los planes de contribución definida, los planes de beneficios definidos y los planes de salud están todos sujetos a la ERISA. La auditoría anual se adjunta a la presentación del formulario 5500 (declaración anual/informe del plan de beneficios para empleados). La presentación del formulario 5500 vence siete meses después del final del año del plan. Puede solicitar una prórroga de 2 meses y medio.
La administración del plan ha optado por excluir cierta información de inversión que una institución calificada posee y certifica para la auditoría.
La administración del plan ha optado por excluir cierta información de inversión que una institución calificada posee y certifica para la auditoría.
Nuestro equipo tiene una importante experiencia en auditorías de planes de beneficios trabajando con éxito con los equipos de recursos humanos de los patrocinadores del plan, los administradores externos y otras partes interesadas relevantes.
Optimizamos la tecnología para ejecutar las auditorías de nuestros planes de beneficios de manera eficiente y, al mismo tiempo, guiamos al patrocinador del plan para que cumpla con los requisitos del DOL, el IRS y la ERISA.
Somos un socio de confianza que se integra a la perfección con los equipos de los clientes para fomentar un entorno de colaboración.
Creamos procesos escalables y sostenibles que permiten el éxito a largo plazo.
Experiencia dedicada
Nuestros auditores aportan una gran cantidad de conocimientos y ejecutan auditorías de manera eficiente con los más altos estándares de calidad.
Asociación a largo plazo
Consideramos que nuestros servicios son un trampolín hacia una relación duradera, en la que continuamos ofreciéndole orientación y apoyo para ayudarlo a administrar y optimizar sus planes de beneficios para empleados.
Perspectivas
Como parte del proceso de auditoría, a pesar de la naturaleza generalmente independiente del sector de las auditorías de los planes de beneficios, dedicamos tiempo a entender su negocio y su sector, lo que nos permite proporcionar información relevante y estratégica a los equipos de recursos humanos del patrocinador del plan respectivo.
Socorro Partners es la denominación comercial bajo la cual Socorro CPAs & Advisors, LLC (una sociedad de responsabilidad limitada constituida en Florida, EE. UU.) y Socorro Consulting, LLC (una sociedad de responsabilidad limitada constituida en Delaware, EE. UU.), junto con su subsidiaria, prestan servicios profesionales bajo una estructura de práctica alternativa, de conformidad con el Código de Conducta Profesional del AICPA y con las leyes, regulaciones y normas profesionales aplicables. Socorro CPAs & Advisors, LLC es una firma de contadores públicos independientes debidamente autorizada que presta servicios de atestiguamiento. Socorro Consulting, LLC y su subsidiaria no son firmas de contadores públicos autorizadas y prestan únicamente servicios no sujetos a atestiguamiento, incluidos servicios tributarios y de consultoría.
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